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富士康企业集团

富士康企业集团于1998年3月在深圳市投资1200万美元建立。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

人员规模中型

所处行业工业制造

大易助力富士康校园招聘：数字化转型与雇主品牌双轮驱动

得校招者得天下，这句话在当今企业人才争夺战中依然适用。面对择业人口紧缩、制造业吸引力下行等双重挑战，富士康却在2021年秋招中逆势增长，完成了数千个岗位的人才招募。富士康的成功，得益于其在雇主品牌构建、校招渠道运营以及数字化转型三方面的深度发力。

以“候选人为中心”的雇主品牌策略

富士康通过洞察新生代年轻人的价值观和工作期待，精准定位其雇主品牌价值主张。凸显其在智能制造转型升级中的领导地位，以及对复合型高端人才的集聚，成功吸引了广大新青年的注意。同时，通过详实展示完善的人才培养体系，以及丰富的员工生活体验，富士康成功构建了以“候选人为中心”的雇主品牌策略。

精准的校招渠道运营

富士康认识到，校招宣传的效果在于精准而非广泛。通过与学校就业办和老师建立长期合作关系，实施校企合作前置策略，富士康提前锁定优质候选人，通过产学研合作等方式，深化与高校的合作，拓宽人才招募渠道。

数字化转型提升候选人体验

面对疫情带来的挑战，富士康通过借助大易云招聘系统，实现了招聘流程的线上化，从候选人了解雇主、投递简历到跟踪招聘进度，乃至视频面试和电子offer的发放，富士康利用数字化工具有效提升了候选人体验。

富士康的校园招聘实践证明，即便面对校招人才市场的挑战，通过雇主品牌的精心构建、渠道的精准运营以及数字化转型的全面推进，企业完全有能力吸引并招募到高质量的人才。富士康校园招聘的成功经验，为其他企业提供了宝贵的借鉴，展示了在数字时代下，企业如何通过双轮驱动战略，有效解决校园招聘中的难题，实现招聘目标的达成。

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