财务管理
销售管理
企业办公
人力资源
市场营销
设计工具
客户联络
数据分析
IT运维
项目管理
技术开发
ERP
AI人工智能
跨境出海
行业解决方案
TCL华星光电技术有限公司（简称“TCL华星”）成立于2009年11月16日，是一家专注于半导体显示领域的创新型科技企业。目前，TCL华星已建和在建的生产线共有6条，合计投资金额近2000亿元，形成了在国内液晶面板领域的竞争优势。
TCL华星光电在「2021中国招聘领域创新奖项」中荣获「招聘运营标杆企业奖」，这不仅是对其在面对人力需求激增下，采用精细化项目运营手段、达成高效招聘结果的巨大肯定，更是对其在招聘领域不断探索和创新的认可。
随着业务的爆发式增长，TCL华星光电的招聘量从创立初期的不足1000人，激增至2021年的60000人。刘阳芳，TCL华星光电招聘配置部部长，分享了华星光电面对招聘数量指数级增长、人才技术和战略思维要求提升等挑战，所采取的应对策略，包括调整交付模式、创新招聘策略，以及关注招聘团队自身业务能力的提升。
面对新生代求职者的变化，TCL华星光电进行了招聘流程和体验的调整，旨在缩减应聘流程，提升候选人体验，并通过游戏化的面试环节、打造有趣有料的面试体验，建立双向奔赴的情感链接，增强候选人对企业的好感和信任。
TCL华星光电的招聘运营不是单点作战，而是全局总攻。通过构建以「前中后台」为核心的招聘运营体系，设立质量、数量、成本、效率4大指标，并通过BI报表检视指标变化，实现招聘结果的持续优化。此外，通过火焰计划、荐客运营和数字化系统建设等重要项目，赋能交付团队，驱动招聘质量的提升。
刘阳芳的个人成长故事不仅展现了一位人力资源从业者的初心与坚持，也反映了TCL华星光电在招聘领域不断求变、不懈努力的精神。面对招聘场景的变化和挑战，TCL华星光电始终坚持创新与优化，以“变”应对环境的变化，以“不变”坚持对招聘质量和效率的追求，展现了招聘工作者的责任感和使命感。
TCL华星光电的招聘创新实践和持续优化策略，为其他企业在面对人才招募挑战时提供了宝贵的经验和启示，展示了在快速发展的商业环境下，企业如何通过创新思路和策略，实现招聘目标的高效达成。
添加客服一对一服务
