中联重科股份有限公司，作为全球工程机械行业的领航者，不仅在技术创新和市场拓展上走在行业前列，更在数字化转型的道路上稳步前行。为了进一步提升人力资源管理效能，中联重科携手大易开启了人力资源招聘模块的数字化转型之旅。

在数字化浪潮中，中联重科把握住了转型的关键时刻。企业不仅在生产线上实现了数字化、智能化的升级，更在人力资源管理上积极探索，力求通过数字化手段全面提升招聘、管理与员工服务的质效。中联重科与大易的合作，正是这一战略转型计划的重要一环。

中联重科人力资源部部长李晓虹在「中联重科智慧人力-招聘系统发布会」上指出，2021年标志着中联重科人力资源数字化元年的开始。通过与大易的合作，中联重科期待在HR领域实现数字化转型的同时，进一步赋能企业的整体数字化进程。

中联重科期待通过云招聘系统的引入，实现对招聘管控力的提升和招聘数据力的增强。一方面，云招聘系统的建立标准化流程，让集团能够更有效地对分子公司的招聘业务进行统一管理和监控。另一方面，数据报表功能使中联重科能够深挖数据价值，更精准、高效地进行人才招募。

中联重科人力资源的数字化转型，不仅仅是功能的增加，更是招聘流程全面优化的体现。从覆盖广度到使用深度，再到体验温度，中联重科期待通过云招聘系统提供更加广泛、深入且温馨的用户体验。无论是面试官、HR还是候选人，都能在这一转型中获益。

中联重科通过数字化招聘系统的建立，不仅在提升内部管理效率和招聘效果上取得了实质性进展，更在展现企业科技感、增强雇主品牌吸引力方面迈出了重要一步。数字化转型的最终目的，是为了在招聘和管理中融入更多人性化、高效率的元素，以此吸引并留住更多优秀人才，共同推动企业及行业的可持续发展。

中联重科与大易的合作，不仅是一个系统实施项目，更是双方在数字化转型道路上的一次深度联手。期待中联重科在大易的支持下，能够在人力资源管理领域创造更多创新实践，为制造业的数字化转型提供更多启示和经验。