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9月19日上午，云南省人力资源和社会保障厅党组成员刘海山博士，云南省人才服务中心主任杜华杰、副主任杨彦，云南省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处以及主任科员方阳一行莅临薪太软上海总部考察交流。薪太软董事长杨鹏博负责接待，并围绕薪太软的商业模式和运营概况与来访领导们展开了座谈交流。
在杨鹏博陪同下，云南省人社厅领导一行先行参观了薪太软上海总部企业文化走廊、荣誉墙等，了解了薪太软的运营情况、业务版图等。杨鹏博介绍道，薪太软成立时的初心是希望能助力解决农民工被欠薪的问题，希望天下没有难发难领的薪水，以互联网科技为核心，用创新的模式打造了薪太软来实现这一愿景。
杨鹏博表示，在人力资源的产业链中，用工风险承接，渠道维护，代理跑腿，招聘服务，仲裁，团队管理，业务交付，科技管理等等其实都属于碎片化服务；反之，人力资源行业大量聚集的资金，订单，流量和产业则拥有更高的价值。目前，薪太软已与云南昭通在内的数十个省市地方政府合作打造了“城市级薪酬结算中心和数字化人力资本统筹平台”，通过和当地政府的联动，促进人力资源数字化的统筹落地。
目前，薪太软在全国数十个城市拥有分支机构，包括成都、北京、广州、青岛等重点城市。产品上线近7年来，服务覆盖28万家用工企业（世界五百强企业中有超过350家企业的部分人员结算曾通过薪太软平台），累计服务员工超4009万人次。
在国内劳务供应链供给已由“买方市场”转变成为“卖方市场”的当下，薪太软将加强与各地政府及当地人力资源机构的合作，以统筹化的平台做好劳动力的输出，并持续跟踪劳动力就业动态，助力人力资源产业做大做强。
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