三节课受邀参加企业培训与发展年会，探讨数字化人才培养黄金通路！

  近日，成都市网络安全官、四川省公安网安支队组织了加强网络安全相关的沟通交流会，金铠甲等多家互联网企业积极参与共聚一堂，汇聚各自力量，共同维护网络安全。

       在成都市网安的指导下，金铠甲与公安部、四川省、成都市、高新区、街道五级共同建立了风控建模、安全预警、案件协查、违规处理全套安全事件快速对接绿色通道，400电话专线团队7×24小时待命，并建立警企协作支援机制，预防和跟进处置突发事件，依法依规为各地公安及司法部门侦查办案提供全力支持。

     作为一家有着深刻社会责任感的互联网企业，金铠甲一直以来重视网络信息安全，对内按照《用户身份核验和资格审核制度》，严把企业准入关，同时定期核查企业资质状况；对外积极配合网安等执法机构行动对用户的违法违规行为进行严肃清查，对涉嫌违法违规的用户账号进行相应的关停处理。

     未来，金铠甲将持续提升网络安全风控管理水平，筑牢网络安全防线，保障自身业务的健康、有序、可持续发展，积极营造良好的网络环境。8月6日到8日，企培界一年一度的盛会——中国企业培训与发展年会 在美丽的江南小城苏州召开，主题是“与数字化共舞”。 三节课作为“未来新职业人才培养”的领军企业受邀参加了本次会议 ，与五湖四海的培训人相聚太湖，共赴知识盛宴。

本次会议由新华报业传媒集团《培训》杂志社主办，聚焦数字化展开，通过160多场演讲分享了组织和人才数字化转型发展新见解及经典案例，启发了行业新思考。

未来数字化人才培养的黄金通路

在数字化转型的背景下，越来越多的企业开始寻求数字化专业人才，然而人才的结构性短缺决定了企业必须构建自己的数字化专业人才培养体系，以弥补后续数字化人才不足的问题 。

三节课 创始人兼CEO后显慧(luke)作为嘉宾，分享了 《后疫情时代，突破企业数字化人才建设困境》 为主题的演讲，并率先为培训行业提出了一套数字化人才培养的解决方案—— “未来数字化人才培养的黄金通路” 。

演讲中Luke提出， 在数字化变革中，人才是数字化转型的基石和决胜性要素，然而目前大多数企业 并没有 储备到足够的数字化人才。

按照数字化企业的定义，数字化核心人才主要分为三类：

数字化领导者

数字化应用人才

数字化专业人才

对应这些人才三节课提出了不同的培养方案， “专业人才”适用于长期的、持续的学习培养方式，通过不断的学习专业知识和技能，提升技术能力，这种培养方式可以通过LXP（线上学习体验平台）解决，LXP将不同的学习内容与学习资源整合在一起，真正的做到以员工为中心的学习，每个员工可以决定学习哪些内容，以及何时学习和如何学习。而“数字化领导者”注重的是思维和管理力的改变提升，更适合线下的内训学习方式，是短期的、能引发思考的培训。

从“专业人才的长期培养”到“领导者的短期学习”最终形成了 完整的“数字化人才培养通路” ，从根本上解决了企业数字化人才的搭建和培养问题。

闪耀登场彰显企业实力

本次年会三节课不仅通过演讲分享了行业观点，还搭建了巨型展台与参会者进行交流，瞩目的文化墙和展台设计也让三节课成为全场最热闹，最抢眼的展区之一。

在与培训人交流学习、推动培训行业发展的路上，三节课始终走在前列，用具有发展性和前瞻性的视角来解读和引领行业发展，推动行业进步。