首页在线面试大易招聘管理系统 「直播带岗」受央视关注，如何打造爆款蓝领招聘直播间？

「直播带岗」受央视关注，如何打造爆款蓝领招聘直播间？

2024-03-14 17:30

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在我国，蓝领工人群体已超过4亿，主要分布在制造业、建筑业、服务业和采矿业等行业。面对这一庞大的劳动力市场，企业和工人之间的“找工难”和“用工荒”问题日益显著，特别是对于技能型蓝领人才的需求，市场上出现了显著的短缺。

这种结构性矛盾的形成，是多方面因素长期作用的结果。一方面，服务和制造行业等领域存在季节性和临时性的用工需求；另一方面，传统的招聘方法，如工厂门口的招工海报等，已不再能有效吸引人才。而在传统中介模式下，招聘流程的多层转包导致了雇佣双方信息不透明，低效的匹配加剧了员工流失。

直播带岗：新招聘形式的崛起

最近，“直播带岗”作为一种创新的招聘模式，通过直播平台连接企业和求职者，为制造业、连锁商超、餐饮、物流等行业提供了一条全新的招聘渠道。据央视《焦点访谈》报道，这种模式受到了正面评价。

选择直播平台是直播带岗的首要步骤。主流的直播平台如快手、抖音和视频号，都是潜在的选择。各平台的用户基础和特点不同，企业应根据自己的需求和目标受众进行选择。例如，快手覆盖了大量下沉市场用户，抖音则拥有广泛的用户群体。

成功的直播带岗需要详细的前期准备和流程控制，包括选岗、主播培训、直播脚本准备、转化规则设定及推流投放等。这些步骤确保了直播过程的顺利进行和高效转化。

直播内容的策划应围绕求职者的需求和兴趣展开，包括工作环境展示、员工分享、福利展示、住宿条件介绍、薪资福利说明、应聘技巧传授等。这些内容能够增强直播的吸引力和参与度。

在直播带来大量应聘者后，后续的简历筛选、面试安排等环节同样重要。现代化的数字化工具，如用友大易的外呼机器人、AI视频简历、面试排队叫号系统等，可以大幅提升这些环节的效率，优化候选人体验。

“直播带岗”为蓝领人才的招募和就业提供了新的可能性，通过打破信息壁垒，促进了雇主和求职者之间的直接交流。对企业而言，这不仅是招聘渠道的创新，更是企业文化传播和品牌形象建设的机会。在实施过程中，企业需要综合考虑直播内容的吸引力、招聘流程的高效性以及人才管理的人性化，以实现招聘效果的最大化。

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