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九州通医药集团自1985年成立以来，始终致力于人类健康服务的使命，通过长期的积累和创新发展，已成为国内领先的民营医药商业企业。随着业务的不断拓展，集团面临着更高要求的人才招聘任务，这促使九州通与用友大易强强联手，共同探索精细化招聘的新路径。
在数字化转型的大潮中，九州通医药集团深知招聘流程优化的重要性。面对集团庞大体量和复杂的招聘需求，通过与用友大易的紧密合作，九州通HR团队对招聘流程进行了全面优化，实现了流程的标准化和实时监控，为提升招聘效率打下了坚实基础。同时，借助用友大易招聘系统的数字化转型支持，九州通集团成功提高了招聘质量，为企业发展注入了新活力。
对于九州通这样的大型医药集团来说，引进高端人才是推动持续发展的关键。通过引入用友大易猎头端工作台，九州通集团充分利用了猎头资源，实现了简历的智能查重和猎头保护期机制，有效降低了成本支出，规避了不正当竞争，确保了猎企合作的公平与可持续性。
九州通集团每年面对数万份简历的挑战，借助用友大易招聘系统的数据复盘和分析体系，深入分析HR工作量、面试官活跃度及招聘渠道ROI等关键数据，全方位优化招聘策略。这不仅提升了内部HR和面试官的招聘效率，也加强了对招聘合作伙伴的筛选与维护，为九州通在人才竞争中保持领先地位提供了坚实保障。
在人才竞争日益激烈的背景下，九州通医药集团不断深化和创新人才招聘战略，以用友大易的专业服务为支撑，不断优化人才吸引和管理机制。未来，九州通将继续加强对优秀人才的吸引和培育，通过持续的创新招聘策略和管理方法，进一步巩固并扩展其在医药领域的领导地位，推动行业向前发展，引领新的发展趋势。
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