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随着校招旺季的到来，HR们除了要忙于招聘工作外，还需兼顾内容策划与活动传播，确保吸引到优质人才。通过研究大厂招聘微信公众号的内容策略，我们发现了四个主要的内容类别：校招信息、员工故事、热点借势和雇主品牌。每一类都有其独特的内容规划方式。
校招公告：使用视频、图漫等形式发布校招信息，包括职位、应聘流程等。
空中宣讲会：预告、提醒和总结文章，以及宣讲会的实时互动。
校招宣讲：线下活动的官宣及策略传播。
求职指南：通过学长学姐的经验分享，提供求职攻略。
职场成长故事：展示员工的成长路径和晋升机制。
独特职场体验：分享别具一格的职场故事，吸引候选人。
节日活动：结合节日、热议话题进行内容创作，拉近与校招生的距离。
流行文化：蹭热点话题，如MBTI性格测试，增强互动。
企业荣誉：宣传企业得奖信息，提升雇主品牌形象。
福利待遇展示：全面展示企业福利，提高吸引力。
社会责任：展现企业的公益项目和社会责任感，增强正面形象。
用友大易提供的微信公众平台运营服务，通过内容选题规划、内容个性化定制、账号维护运营，全方位提升企业的雇主吸引力。大易的服务团队结合企业的校招规划、节日热点及目标人群需求，优化运营策略，提升招聘公众号的影响力。用友大易的全流程代运营，为企业校招宣传提供了一站式解决方案，释放HR双手，提高转化效率。
在2024年校招季，企业需要根据候选人的需求和兴趣点，精心规划公众号的内容策略。通过用友大易的支持，企业可以用优质的内容策略破圈，提前占据先机，吸引并招募到最佳人才，为企业未来的发展打下坚实的人才基础。
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