首页在线面试大易招聘管理系统 年会不能停！如何让一场年会给「招聘」加分？

年会不能停！如何让一场年会给「招聘」加分？

2024-03-14 16:10

浏览量：192

上周末，小易观看了一部引发热议的电影《年会不能停》，通过幽默讽刺的方式反映了职场文化，触动了小易的“打工人”情感。电影中，董事长坚持“年会不能停”的精神，不仅是一种文化的传承，也象征着公司不论经济好坏都要团结向前的决心。

年会的多重意义

年会不仅是共享喜悦的时刻，也是在困难时期互相鼓励的平台。它不只属于公司内部，更向外界展示了公司的文化和价值观，特别是对潜在的合作伙伴和候选人。通过年会，候选人能洞察公司的文化氛围，公司的内部评价也会影响他们的选择。

年会提供了一个宝贵的机会，HR可以通过巧妙设计，提前为明年的招聘工作铺路：

表彰内推之星：年会是表彰员工的最佳时机，特别是那些通过内推为公司带来人才的员工。这不仅奖励了他们，也鼓励更多员工参与到内推文化中。

内推码植入物料：利用年会分发的物料或奖品植入内推广告或二维码，鼓励员工分享，从而间接推广公司。

社交平台分享引导：鼓励员工将年会的精彩瞬间分享至社交平台，借此展示公司文化，吸引潜在候选人的注意。

邀请潜在员工体验年会：通过抽选潜在员工参加年会，让他们提前融入公司文化，增强对公司的认同感。

年会精彩瞬间复盘：将年会的精彩内容整理成推文，在官方招聘渠道发布，让更多潜在候选人见证公司文化的魅力。

年会不仅是一次内部聚会，更是企业文化的一次集中展现和对外宣传的绝佳机会。通过上述策略，企业可以充分利用年会为招聘工作增添新动力，吸引更多优秀人才的关注。每家公司对年会的理解不同，但将其作为一次向内外传递企业品牌和文化的机会，无疑会为企业带来长远的利益。

提及产品

提供智能化招聘管理系统，将信息技术、AI技术与人力资源管理相结合，推动招聘效能提升。

免费试用咨询产品