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AI技术的快速进步，特别是大模型的出现，已经将AI应用推向了一个新的高度，其中AI在招聘领域的应用更是成为了众多企业关注的焦点。用友大易TRM.AI 2.0的推出，不仅代表着AI在招聘领域应用的深化，也展示了企业在招聘效率和质量上的全新提升。
AI招聘的进步不仅仅局限于技术的更新，更重要的是其应用场景的拓展和深化。用友大易TRM.AI 2.0整合了智能问答、简历评估、视频面试等多项功能，从候选人的初步接触到最终的面试评估，AI技术的应用覆盖了招聘流程的各个环节。
智能问答：精准理解候选人的询问，提供针对性的职位推荐，极大提高了候选人与企业间的互动效率。
AI简历评估：通过对简历和职位描述的深度解析，提供人岗匹配度分值，优化了简历筛选的准确性。
AI视频面试：通过分析候选人的回答和微表情，生成综合评估报告，为企业提供更客观、全面的招聘依据。
AI面试题库：结合行业数据，提供高质量的面试题目，帮助面试官发现并深挖候选人的潜力。
精准匹配：强大的语义理解能力，确保了简历筛选和人岗匹配的高准确率。
效率提升：AI技术的应用显著减少了HR的重复性工作，让HR能够更多地关注于战略性和创造性的工作。
候选人体验：通过AI技术的应用，提升了候选人的应聘体验，增强了企业的雇主品牌吸引力。
用友大易的这次AI技术应用升级，不仅是在招聘效率和质量上的一次飞跃，更是对企业思维方式的一次革新。通过将视线从自身转向候选人，企业能够更好地吸引和留住优秀人才，实现长期发展。AI技术的发展为招聘领域带来了新的机遇，也为企业的人才战略提供了新的思路和方法。未来，用友大易将继续在AI技术的应用探索中走在前列，为企业提供更高效、更智能的招聘解决方案。
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