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随着经济形势的不断变化，银行业的数字化转型成为了行业发展的必然趋势，从国有银行到地方性中小银行，对数字化人才的需求急剧增加。同时，银行业在人才招聘上面临着基层人才供给不足以及校园人才的激烈竞争。如何在这样的背景下，提高招聘效率和质量，成为了银行企业亟待解决的问题。
银行企业在人才招聘上的主要挑战包括：
复杂的业务架构和多层级管理需求：银行业务的复杂性导致招聘过程需要多层级和跨地域的管理，使得总行对下级招聘业务的引领和赋能变得尤为重要。
对雇主品牌和候选人体验的高度重视：在竞争激烈的银行业，构建和维护强大的雇主品牌，为候选人提供良好的应聘体验，成为吸引顶尖人才的关键。
校园招聘的重要性日益增强：银行企业将校园招聘视为关键的人才引进策略，如何吸引和培养这些高可塑性的年轻人成为了关注焦点。
行业内的人才流动和圈层效应：银行业内部的人才流动频繁，如何有效地管理和利用内部推荐，成为提升招聘效率的重要方面。
实施轮岗制度鼓励人才内部流动：为了促进人才的成长和发展，银行普遍实行轮岗和人才流动计划。
针对上述挑战，用友大易智能招聘系统提供了以下策略来帮助银行企业提升招聘管理：
招聘流程集中管控：通过数字化系统实现从总行到分行的招聘流程的集成管控，提高招聘效率。
雇主品牌个性化塑造：利用互联网技术和用友大易招聘云，为银行企业搭建个性化的招聘门户，展示雇主品牌文化。
智能化校招人才甄选：运用用友大易招聘云的AI功能，提高简历筛选和人才评估的准确性和效率。
创新积分内推机制：采用积分激励方式，激发员工的内推积极性，提高招聘效率。
内部人才市场的建设：通过用友大易招聘管理系统，建立完整的内部招聘管理流程，促进人才的内部流动。
通过这些策略，用友大易智能招聘系统不仅帮助银行企业提高招聘效率和质量，还促进了银行企业的数字化转型。在未来，银行企业可以期待以更灵活和多元化的方式吸引和挖掘优秀人才，为企业发展注入源源不断的「人才资本」。
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