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人工智能再度火爆，招聘行业将迎来奇点时刻

2024-03-14 17:07

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在2016年，AlphaGo击败世界级棋手李世石的事件，标志着人工智能（AI）浪潮的到来，引发了全球对于AI技术应用的极高期待。然而，随着时间推移，人们发现AI技术还存在许多局限性，如功能范围的限制和模型构建的独立性。在初期热潮逐渐平息后，AI行业似乎进入了一段沉寂期。

然而，一个新的AI热潮正在悄然兴起，代表作之一的ChatGPT如同朝阳一般，为各行各业带来了新的发展机遇。AI 2.0时代的到来，不仅打破了传统AI技术的边界，还引领了一个全新的技术革新时代。

AI 2.0时代的特点

AI 2.0时代最显著的特点是其跨领域的学习和应用能力。与AI 1.0时代相比，AI 2.0拥有自监督学习的能力，能够从海量数据中学习并生成新内容，如修复Bug、开发游戏和进行创意写作等，这被视为AI技术与人脑兼容的“奇点时刻”。

用友大易利用AI技术对招聘模式进行了革新，其推出的基于AI大语言模型的智能招聘助手YeeBot，彻底改变了传统的招聘流程，为HR和招聘提供了全新的解决方案。

YeeBot能够准确捕捉并理解候选人的技能、能力和经验等关键信息，即使面对繁杂的简历信息，也能快速提取出重点内容，为HR和面试官生成简明扼要的“简历摘要”。此外，YeeBot还能进行简历评估，提供评分和理由，以及根据岗位要求对候选人提出针对性的面试问题，从而大大提高了招聘的效率和准确性。

AI 2.0的崛起不仅推动了技术进步，也为人力资源管理领域带来了革新。用友大易的智能招聘助手YeeBot就是AI技术在HR领域应用的杰出代表。面对AI技术的迅猛发展，HR行业的从业者需要不断学习和适应新技能，以便更好地利用AI技术为企业发掘和吸引优秀人才，推动企业的长期成功。

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