面试你的缺点是什么怎么回答

面试中回答缺点的技巧

在面试中回答自己的缺点需要掌握一定的技巧，这些技巧能够帮助求职者在展示诚实的同时，也体现出自身积极向上、善于自我改进的一面。

一、坦诚真实是基础 

面试中面对缺点问题时，坦诚至关重要。无论参加何种面试，真诚都是求职者最宝贵的财富。如果试图掩盖缺点，将优点伪装成缺点，经验丰富的面试官往往能够察觉。比如，若说“我的缺点是工作太努力，不懂得休息”，这很明显是一种伪装的缺点，会让面试官觉得求职者不够诚实。相反，应该和面试官谈一个真实存在的缺点，例如，“我的时间管理能力有待提高，有时候在多项任务并行时，不能很好地分配时间，导致部分任务拖延”。这样真实的表述更容易给面试官留下较好的印象，因为人无完人，真实地承认缺点显示出求职者的成熟与自信 。

二、与工作相关联 

回答的缺点要与工作相关，这一点非常关键。所说的缺点不能是与工作毫无关联的个人生活方面的问题，而应是可能在工作情境下产生影响的方面。例如，应聘会计岗位，说自己“不太擅长公开演讲”就不是一个很相关的缺点；但如果说“我对财务软件中的某些高级功能还不够熟练，目前正在学习”，这就与工作直接相关。这样的回答能让面试官了解到求职者对自身工作能力的清晰认知，并且能看到求职者在关注与工作相关的技能提升 。

三、体现可改善性 

在阐述缺点之后，还要向面试官表明这个缺点是可以改善的。可以从两个方面入手：一是从宏观层面出发，例如每个企业都有相应的组织架构和管理层级，每个岗位都有各自的职能，在一些较高层级的岗位需要更多的宏观战略布局能力，如果求职者应聘基层岗位，在宏观层面的能力稍有欠缺是可以被理解的，并且可以表示自己正在通过学习企业管理知识等方式逐步提升这方面的能力；二是提及自己正在做的具体努力，像前面提到时间管理能力差的例子，可以接着说“我现在正在学习时间管理技巧，使用一些时间管理工具，如番茄工作法等，并且开始制定详细的任务清单，按重要性和紧急性对任务进行排序，以提高自己的时间管理能力”。这会让面试官看到求职者不仅认识到自己的问题，还有积极改进的态度 。

面试时如何巧妙说出自身缺点

巧妙说出自身缺点是一门艺术，需要求职者运用合适的方法和策略。

一、坦然承认，正面看待 

如果自身存在缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳是无济于事的，重要的是让面试官在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，当被问到“你为什么曾经有一门课程成绩不太理想”时，可以诚实地回答：“我当时对那门课程的重视程度不够，将更多的精力放在了社团活动上，后来我意识到学习成绩的重要性，这也让我学会了如何更好地平衡社团活动和学习之间的关系。虽然这是一次不太好的经历，但我从中吸取了教训，现在我会更加合理地安排自己的时间和精力”。这种回答方式既承认了自己的缺点，又表明了自己从中得到的成长和教训，让面试官看到求职者是一个能够反思并积极改进的人 。

二、消除误会，转换视角 

有些“缺点”可能是由于误会造成的，这时就需要及时澄清，从另一个角度来阐述问题，缩短与面试官的心理距离。例如，一位求职者毕业于富裕家庭，他在面试时可以这样说：“我的家庭条件比较好，但这并不意味着我不能吃苦。我的家人从小就教育我要独立和努力，我自己也积极参加各种实践活动，锻炼自己的能力。我相信，无论在什么工作环境下，我都能够适应并且努力工作。”这样就将可能被误解为“不能吃苦”的家庭背景转化为积极的一面，让面试官了解到求职者的真实品质 。

三、明谈缺点，实论优点 

在回答缺点问题时，可以采用一种看似说缺点实则说优点的方式。例如，当被问到“你觉得自己有什么缺点”时，可以回答：“我有时候可能会过于追求完美，在工作中会花费较多的时间在细节上，以确保没有任何差错。这可能会导致工作效率在某些时候不是很高，但也正因为如此，我的工作成果往往质量很高，很少出现错误。”这种回答方式既提到了缺点（工作效率可能受影响），又强调了优点（工作成果质量高），并且通过这种对比，让面试官能够更加全面地认识求职者的工作风格和特点 。

四、运用辩证思维 

从辩证的角度看待缺点与优点的关系，因为在不同情况下，缺点和优点是可以相互转化的。例如，一个人性格直率，在某些情境下这是优点，能够快速地表达观点、做出决策；但在另一些需要委婉沟通的情境下，可能会被认为是轻浮、不稳重。在面试中，可以利用这种辩证思维来回答缺点问题。比如，“我知道我的性格比较直率，有时候在团队讨论中可能会过于直接地表达自己的观点，这可能会让一些同事不太舒服。但我也意识到这个问题，并且正在学习如何在保持自己直率风格的同时，更加注重表达方式，既能有效地传达自己的想法，又能照顾到他人的感受。而且，我的直率也让我在面对问题时能够迅速做出反应，不拖泥带水，这在一些需要快速决策的工作场景中是很有优势的。”通过这样的回答，展示出求职者对自身性格特点的深刻理解和积极调整的态度 。

成功的面试缺点回答案例

以下是一些成功的面试缺点回答案例，可以为求职者提供参考。

案例一：应聘销售岗位 

求职者说：“我认为我的一个缺点是我比较内向，不太擅长主动与人攀谈。但是我深知在销售工作中，与客户建立联系是非常重要的。所以我一直在努力克服这个问题，我参加了很多社交活动，如行业聚会、志愿者活动等，通过这些活动来锻炼自己的社交能力，提高自己主动与人交流的自信心。而且，我发现我的内向也有一定的好处，那就是我在与客户沟通时会更加专注地倾听他们的需求，这有助于我更好地为客户提供解决方案。” 在这个案例中，求职者首先诚实地说出了一个与销售岗位看似不太匹配的缺点——内向。但紧接着他表明了自己正在积极改善这个缺点的态度，并且还巧妙地指出这个缺点背后隐藏的优点，即更善于倾听客户需求，这对于销售工作来说也是非常重要的素质 。

案例二：应聘软件开发岗位 

“我的缺点是对新技术的学习速度有时候不够快。在这个技术更新换代非常迅速的行业里，这可能是一个劣势。不过，我为了克服这个问题，制定了详细的学习计划。我每天都会抽出一定的时间来学习最新的技术知识，关注行业动态，参加线上线下的技术论坛和培训课程。而且，我在软件开发方面有非常扎实的基础，这使得我在学习新技术时虽然速度可能稍慢，但一旦掌握就能运用得非常熟练。例如，在上一个项目中，虽然我对新采用的框架学习花费了一些时间，但最终我成功地运用这个框架开发出了稳定且高效的模块。” 此案例中的求职者清楚地认识到自己在软件开发领域学习新技术速度慢的缺点，同时详细地阐述了自己为改善这个缺点所做的努力，并且通过实际的项目经验证明自己虽然有这个缺点，但仍然能够在工作中取得好的成果，这让面试官看到求职者的自我管理能力和专业能力 。

案例三：应聘行政岗位 

“我觉得我在做决策时会比较犹豫，尤其是在面对多个选择且每个选择都有一定利弊的时候。这可能会导致一些工作流程的拖延。为了改善这个问题，我学习了一些决策方法，如SWOT分析等，并且我也在不断地锻炼自己快速分析利弊的能力。同时，我这种谨慎的态度也有它的好处，在处理行政事务时，特别是涉及到一些重要文件的审核或者重要会议的安排时，我的谨慎能够避免很多不必要的错误。” 这个回答中，求职者承认了决策犹豫这个缺点以及可能带来的不良影响，然后讲述了自己的改进措施，最后又强调了这个缺点在某些工作场景下的积极作用，使缺点看起来并不是那么不可接受 。

面试回答缺点的常见错误

在面试回答缺点时，求职者需要避免一些常见的错误，以免给面试官留下不好的印象。

一、否认存在缺点 

有些求职者为了在面试中表现完美，会否认自己有任何缺点。这是一种非常不现实的做法，因为人无完人，每个人都有自己的不足之处。这种回答会让面试官觉得求职者不够诚实或者缺乏自我认知。例如，当被问到缺点时，求职者回答：“我没有任何缺点，我觉得我在各个方面都做得很好。”这样的回答很可能会让面试官对求职者的可信度产生怀疑，因为在实际工作中，没有人能够做到毫无缺点，而一个不能正视自己缺点的人可能在面对工作中的问题时也难以进行有效的自我改进 。

二、说出致命缺点 

如果说出的缺点是应聘岗位的致命弱点，那么这无疑会大大降低求职者获得这份工作的机会。例如，应聘教师岗位时说自己“缺乏耐心，容易对学生发脾气”，或者应聘会计岗位时说自己“对数字不敏感，经常算错账”。这些都是与岗位核心要求相悖的缺点，一旦说出，面试官很可能会直接淘汰求职者。所以在回答缺点时，要避免提及那些与岗位关键要求相冲突的缺点，而选择一些相对来说对工作影响较小的缺点来回答 。

三、将优点伪装成缺点 

如前面提到的，把优点包装成缺点是一种很容易被面试官识破的做法。例如，说“我的缺点就是太追求完美了，工作总是想做到最好”，这实际上是在变相地夸自己，而不是真正地在阐述缺点。面试官希望看到求职者真诚地面对自己的不足，而不是用这种方式来规避问题。这种回答方式不仅不能给面试官留下好的印象，反而可能会让面试官觉得求职者不够真诚、狡猾，从而影响求职者的面试结果 。

四、过度暴露缺点 

虽然要诚实地回答缺点，但也不能过度暴露自己的缺点。如果求职者在面试中列出了一大堆缺点，会让面试官觉得求职者缺乏自信，对自己的能力没有清晰的认识，或者是自身存在太多的问题，不适合这个岗位。例如，求职者说：“我这个人缺点很多，我时间管理不好，沟通能力也差，还缺乏团队合作精神，而且我还很懒惰。”这样一长串的缺点会让面试官对求职者完全失去兴趣。所以在回答缺点时，应该选择一到两个相对较小且能够通过努力改善的缺点来阐述就足够了 。

不同行业面试回答缺点的侧重点

不同行业由于其工作性质、工作环境和岗位要求的差异，在面试回答缺点时也会有不同的侧重点。

一、技术类行业

• 强调技术能力提升方面的缺点：在技术类行业，如软件开发、机械工程等，面试官更关注求职者的技术水平和学习能力。因此，在回答缺点时，可以侧重于技术能力提升方面的不足。例如，在软件开发行业，可以说“我在一些新兴的编程语言方面的掌握还不够熟练，像Python中的某些高级功能我还需要更多的学习。但是我一直在通过在线课程和阅读相关书籍来提升自己这方面的能力，并且我已经在自己的项目中尝试应用这些知识，以加深理解。”这样的回答既指出了自己在技术上的缺点，又表明了自己积极学习和改进的态度，符合技术类岗位对持续学习能力的要求。
• 对新技术的敏感度不足：技术行业更新换代快，对新技术的敏感度也是一个重要方面。例如，“我发现自己有时候对新技术的出现反应不够迅速，不能第一时间去了解和学习。为了改变这一点，我订阅了很多技术类的资讯平台，并且加入了一些技术爱好者的社群，这样能够让我及时获取最新的技术信息，跟上行业的发展步伐。”这种回答体现了求职者对行业特点的认识以及积极应对的态度。

二、销售类行业

• 与人际沟通相关的缺点：销售工作需要与各种各样的人打交道，所以人际沟通能力非常重要。如果回答缺点，可以从这个角度入手。例如，“我比较内向，不太善于主动开启话题与陌生人聊天。不过我知道这对销售工作来说是个挑战，所以我一直在参加社交活动来锻炼自己，像参加商务社交聚会、主动与路人进行问卷调查等，我也学习了很多沟通技巧，比如如何更好地倾听客户的需求、如何用开放式问题引导客户表达想法等。”这样的回答表明求职者虽然有与销售岗位看似冲突的缺点，但正在努力克服，并且在学习相关的销售沟通技巧。
• 对拒绝的心理承受能力有待提高：在销售工作中，经常会遇到客户的拒绝，所以对拒绝的心理承受能力也是一个关键因素。求职者可以说：“我觉得我在面对客户拒绝时，心理上会有一些波动，可能会影响到下一次与客户沟通的信心。但是我明白这是销售工作中必然会遇到的情况，所以我正在通过阅读一些心理调适方面的书籍，并且向有经验的同事请教，学习如何更好地调整自己的心态，把拒绝看作是销售过程中的一部分，而不是对自己的否定。”

三、服务类行业

• 处理紧急情况的能力不足：服务类行业经常会遇到一些突发的紧急情况，例如酒店行业可能会遇到突然的大量客人入住或者客人提出特殊要求等情况。求职者可以说：“我在处理紧急情况时，可能会有些手忙脚乱，缺乏足够的经验和冷静的应对能力。但是我一直在学习相关的应急处理知识，参加公司组织的应急演练，并且观察有经验的同事是如何处理类似情况的，希望能够提高自己在这方面的能力。”这样的回答显示出求职者意识到服务行业的特殊要求，并且在努力提升自己应对紧急情况的能力。
• 情绪管理方面的缺点：服务工作需要保持良好的情绪状态，面对各种客户的要求和态度。求职者可以说：“我的情绪容易受到外界因素的影响，比如当遇到比较挑剔的客户时，我可能会有些不耐烦。不过我知道在服务行业这是不允许的，所以我在学习一些情绪管理的方法，比如深呼吸、暂时离开现场调整自己的情绪等，以确保能够始终为客户提供优质的服务。”