国有企业差旅费管理办法通常涵盖以下方面的规定：

适用范围：明确适用于企业所属的各职能部门或全体员工。
差旅费定义：指出差人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费等。
使用原则：包括符合廉政建设和财政法规，严格预算管理，禁止无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，禁止变相旅游和无实质内容的交流调研等。
预算管理：实行年度预算管理，各部门编制预算，经审核后纳入年度预算编制。
使用标准及审批权限：明确不同岗位职级的差旅标准，如交通、住宿等，以及审批权限，通常由总经理审批。
申请、控制和报销：采取事前申请和事后报销方式，规定申请和报销的时间、流程和所需凭证等。
监督检查和责任追究：对差旅费的使用和管理进行监督检查，对违规行为追究责任。
附则：包括对特殊情况的规定、办法的解释权、生效时间等。

例如，某国有企业差旅费管理办法规定，公司人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费属于差旅费范畴。同时，严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动。差旅费使用申请统一由总经理审批，出差结束后7个工作日内进行报销等。

国有企业差旅费管理办法的最新政策

近年来，国有企业差旅费管理办法的最新政策呈现出以下特点：

更加注重节约和规范：强调严格控制差旅费支出规模，杜绝浪费和违规行为。
细化差旅标准：根据不同地区、不同岗位职级制定更为具体和合理的差旅费用标准。
加强审批和监督：严格差旅审批程序，强化对差旅费开支的审核和监督。

例如，最新企业差旅费管理制度及考核办法中，规定集团公司董事长、党委书记、总经理外出公务住宿费每日不得超过300元/人，一般工作人员外出公务每日补贴30元/人。所有外出公务人员在出差终结后，按照财务统一印刷的“差旅费用报销凭证”，将全部正规有效发票粘贴于“凭证”内，经分管领导和总经理分别审查签字后到财务报销。

不同地区国有企业差旅费管理办法的差异

不同地区国有企业差旅费管理办法存在一定的差异，主要体现在以下方面：

差旅费用标准：由于地区经济发展水平和物价水平不同，住宿、交通、伙食等费用标准有所不同。例如，一线城市的住宿标准通常高于二、三线城市。
审批流程：有的地区可能审批环节相对简单，而有的地区可能审批较为严格和复杂。
特殊情况处理：对于一些特殊情况，如季节性价格波动、因工作需要提高住宿标准等，不同地区的处理方式和规定可能不同。

比如，有的地区规定，如遇季节性价格调整等特殊原因，需提高住宿费报销限额标准的，需事先向主管副总报告，经审核同意后执行，报销时须附注情况说明。

国有企业差旅费管理办法的实施案例

以下是一些国有企业差旅费管理办法的实施案例：

案例一：某国有企业严格按照差旅费管理办法，要求员工出差前进行事前申请，填写详细的《差旅费审批单》，包括出差目的、行程安排、预计费用等。出差结束后，在规定时间内提交原始票据和相关证明材料进行报销，财务部门严格审核，对于不符合规定的费用一律不予报销。
案例二：另一家国有企业通过建立信息化系统，实现了差旅费的在线申请、审批和报销，提高了工作效率，同时加强了对差旅费的实时监控和管理。

例如，某国有企业规定，出差人员住宿应选择单间或标准间入住，C级、D级两人同行若为同性的原则上应合并住宿。