企业报销培训费时，通常需要进行计提和报销两个步骤的会计处理。计提时：借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费报销时：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：银行存款

报销培训费会计分录的注意事项

在进行报销培训费的会计处理时，有以下几个重要的注意事项：

费用分类：要准确区分培训费用是属于职工教育经费还是其他费用类别。职工教育经费指的是根据相关规定从计税工资以一定比例提取的用在企业职工培训上的费用，而培训费用指的是企业实际发生的用于职工培训的费用。
税前扣除：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，允许税前扣除。超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。而职工培训费用，按照相关规定允许在企业所得税税前全额扣除。
应付职工薪酬范围：应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（养老保险及失业保险归为此类）。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

不同企业报销培训费会计分录的差异

不同类型的企业在报销培训费时，会计分录的处理原则是一致的，但在具体的科目设置和费用分配上可能会有所差异。

生产型企业：可能会将培训费用根据员工所属部门，分别计入生产成本、制造费用等科目。例如，生产工人的培训费用可能计入生产成本，车间管理人员的培训费用可能计入制造费用。
服务型企业：更多地将培训费用直接计入管理费用或销售费用。比如，销售人员的培训费用可能计入销售费用，行政人员的培训费用可能计入管理费用。
研发型企业：对于研发人员的培训费用，可能会计入研发支出科目。